Urlaubsrechner – Urlaubsanspruch berechnen
Berechnen Sie Ihren gesetzlichen Urlaubsanspruch bei Vollzeit, Teilzeit oder Minijob. Mit anteiliger Berechnung bei Eintritt im laufenden Jahr.
Urlaubsanspruch berechnen
Gesetzl. Basis (BUrlG)
24 Werktage
= 4 Wochen Urlaub (6-Tage-Woche)
Ihr Jahresurlaub (5-Tage-Woche)
20,0 Arbeitstage
24 ÷ 6 × 5 = 20,0
Ihr Urlaubsanspruch (volles Jahr)
Urlaubstage
20,0
Arbeitstage
In Urlaubsstunden
160,0 h
bei 8 h/Tag
Urlaubswochen
4,0
Kalenderwochen
Urlaubsanspruch in Deutschland: Was Sie wissen müssen
Der gesetzliche Urlaubsanspruch in Deutschland ist im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geregelt. Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens 24 Werktage bezahlten Erholungsurlaub pro Jahr – das entspricht vier Wochen. Doch wie berechnet sich der Urlaub bei Teilzeit, Minijob oder Eintritt im laufenden Jahr?
Werktage vs. Arbeitstage: So rechnen Sie um
Das BUrlG spricht von Werktagen – das sind alle Tage von Montag bis Samstag, also 6 Tage pro Woche. Die meisten Arbeitnehmer arbeiten jedoch nur an 5 Tagen. Die Umrechnung ist einfach: Urlaubstage = 24 ÷ 6 × Arbeitstage pro Woche. Bei einer 5-Tage-Woche sind das 20 Urlaubstage, bei einer 3-Tage-Woche sind es 12 Urlaubstage.
Urlaub bei Teilzeit berechnen
Ein häufiger Irrtum: Der Urlaubsanspruch richtet sich nicht nach der Stundenzahl, sondern nach der Anzahl der Arbeitstage pro Woche. Eine Teilzeitkraft, die an 5 Tagen je 4 Stunden arbeitet, hat denselben Urlaubsanspruch wie eine Vollzeitkraft – nämlich 20 Tage. Der Unterschied liegt in der Länge des einzelnen Urlaubstages.
Anteiliger Urlaub bei Eintritt im laufenden Jahr
Wer nicht zum 1. Januar anfängt, erhält gemäß § 5 BUrlG anteiligen Urlaub: 1/12 des Jahresurlaubs pro vollem Beschäftigungsmonat. Der volle Urlaubsanspruch entsteht erst nach einer Wartezeit von 6 Monaten (§ 4 BUrlG). In der Praxis gewähren viele Arbeitgeber den Urlaub jedoch bereits vorher.
Mindesturlaub vs. vertraglicher Urlaub
Das BUrlG regelt nur den Mindesturlaub. Die meisten Arbeitsverträge und Tarifverträge gewähren mehr – üblich sind 25 bis 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche. Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag oder den geltenden Tarifvertrag für Ihren tatsächlichen Anspruch.
Urlaubsverwaltung mit dem Teamplaner
Die Verwaltung von Urlaubsanträgen, Resturlaubstagen und Vertretungsregelungen kann komplex sein. Mit dem Teamplaner verwalten Sie Abwesenheiten digital, behalten den Überblick über Urlaubskonten und vermeiden Engpässe durch intelligente Personalplanung.
Häufige Fragen zum Urlaubsanspruch
Quellen & Grundlagen
Die Berechnungen basieren auf dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) in der aktuellen Fassung.
Hinweis: Der Rechner berechnet den gesetzlichen Mindesturlaub. Ihr tatsächlicher Anspruch kann durch Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag höher sein.